产品经理到底应不应该选择做B端？

　　播妞常听产品经理的老同学说一入Tob深似海，从此C端是路人。业内常识，C端和B端之间是有壁的。近几年互联网经历了砸钱做市场的热潮后，越来越意识到，仅靠C端发力是不行的，需要尽快补齐B端的短板。

　　很多的B端产品也逐发展成熟被市场所追捧。如有赞、旷视、腾讯云、阿里云、钉钉、飞书、神策数据等。从腾讯发布的2021年Q4季度财报可知本土游戏收入同比增长仅为1%至296亿元;金融科技及企业服务Q4营收同比增长25%至480亿元。toB业务首次超过网络游戏成为腾讯第一大收入贡献板块。

　　从腾讯游戏的下降与toB业务的上升来看，腾讯无疑正在实现自己从C到B的基因进化。这好像也给了广大焦虑的产品人一个可选的新方向：转型做B端产品。那么对于产品前浪和后浪，是否值得入局B端?今天我们来讨论一下To B And Not To B的问题。

　　1、TO B领域给后浪提供广阔发展空间

　　在薪资待遇方面由于目前各大企业对于B端产品经理的需求愈发迫切。B端产品经理已经逐步变成了一个非常值钱而且稀缺的岗位，也是目前很多产品经理的发展新方向。2021年B端产品经理平均工资 26.6K。拉勾发布的春招薪酬报告中细分行业中企业服务(B端产品和服务领域)涨幅最大同比提升33.5%。

　　从就业前景来看相比美国比较成熟的TO B市场人场供需状况(5万人)，中国阿里、字节、腾讯等大厂的TO B业务从业者加起来还不足5万。TO B人才原本基数就小，市场需求增速快于人才增速情况下，这里还有巨大的岗位需求缺口需要填补。

　　在职业发展前景选择做B端产品，在能力培养方面相对更全面，涉及业务运营、产品解决方案、复杂项目管理等。过硬的综合能力也意味着，能够拥有更广阔的职业发展空间。

　　2、TO B领域帮前浪实现经验保值增值

　　互联网行业对中年人一直很苛刻，字节跳动、滴滴、比特大陆、依图科技等主流科技公司员工平均年龄只有28岁，小厂拒收35岁以上的简历，大厂劝退35岁“高龄”员工。人到中年，摆在面前的选择似乎只有两个：要么晋升管理层，要么辞职开滴滴。但前面那道窄门，职场里很多人难以穿越。

　　但To B领域对人才年龄的包容度更高，如果说To C行业吃的是青春饭To B行业拼的就是资源、经验、专业和耐力。To C需要的就是年轻的脑洞和旺盛的体力。To B不同客户相对稳定，哪怕创新也是持久稳定专业性更强的微创新，这就需要从业者对于行业有持续深刻的理解，这也延长了从业的职业寿命。

　　所以从职业发展和一些长远角度来说，B端是值得入局的，企业在招聘的时候，考虑最多的也是产品设计、业务逻辑以及行业经验的要求。如果你在当前职业道路上存在瓶颈，想寻求更好的发展不妨来试试B端吧。